El Poder del Liderazgo Positivo

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La investigación es clara. Ser un líder positivo no es solo una buena manera de liderar. Es la única forma de liderar si desea generar un impacto positivo duradero y crear algo grandioso.

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La clave es el por qué (Simon Sinek) – Resumen Animado

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La clave es el por qué (Simon Sinek) – Resumen Animado Transcripción del Video: La clave es el por qué. Un libro escrito por Simon Sinek, que expone un estilo de liderazgo basado en la inspiración, y explica que la gente no compra lo que haces, sino

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El nuevo paradigma del liderazgo, entrevista con Richard Barrett

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El nuevo paradigma del liderazgo, entrevista con Richard Barrett Transcripción del Vídeo: P: Richard, ¿Cómo describirías el paradigma del nuevo liderazgo? R: El nuevo paradigma del liderazgo es una nueva manera de estar en el mundo. Una forma de estar: pasamos de centrarnos en el “Yo” al

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Liderazgo Tradicional Vs Neuro-Liderazgo

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Liderazgo Tradicional Vs Neuro-Liderazgo Interesante exposición sobre las diferencias entre el Liderazgo Tradicional y el Neuro-Liderazgo. Transcripción del Vídeo: “En el paradigma tayloriano, el objetivo del líder era incrementar la productividad física. Para ello, se basaba en el “ordeno y mando”, sin tener en cuenta los subordinados,

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8 Creencias De Un Mal Líder

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Saludos, os dejo con el vídeo de Sandra Burgos, acerca de las 8 Creencias de un Mal Líder. Transcripción del Vídeo: “Un mal líder y un buen líder se diferencian, sobre todo, en la actitud que adoptan ante el trabajo y las personas con quienes lo realizan”

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Líder positivo ¿Lo eres?

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Líder Positivo: ¿Tienes madera y aún no lo sabes? Puede que seas alguien con características de líder positivo y que aún no lo sepas. En este artículo te damos algunas pistas para que despejes la incógnita. “Si tus acciones inspiran a otros a soñar más, aprender más,

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Cazatalentos Vs Matatalentos

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Cazatalentos Vs. Matatalentos Por José Luis Yañez, MSc El término “cazatalentos” no necesita definición. ¿Qué es un “Matatalentos”? Por “matatalentos” hacemos referencia a un tipo particular de directivo o gerente (vulgo, “jefe”) que es especialmente hábil en espantar a las personas a su cargo más talentosas que

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