Precio: (a fecha de – Detalles) ‘One of the best business books I’ve read in years.’ BILL GATES THE #1 NEW YORK TIMES BESTSELLER A SUNDAY TIMES BOOK OF THE YEAR 2019 _____________________________ The CEO of Disney, one of Time’s most influential people of 2019, shares the
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Ken Blanchard es un orador, Gurú de Liderazgo / Negocios, y autor más vendido de más de 50 libros, incluido “The One Minute Manager”. Citas de Ken Blanchard: Para ser un líder positivo, debes ser un líder de servicio. Se trata de tu gente, no de ti.
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La investigación es clara. Ser un líder positivo no es solo una buena manera de liderar. Es la única forma de liderar si desea generar un impacto positivo duradero y crear algo grandioso. Durante este mensaje (grabado de un evento en línea EN VIVO), el autor y
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El Futuro: Organizaciones Re-Generativas ¿Qué significa “Regenerativo”? Veamos algunas definiciones del campo de la biología: Regeneración en biología : la regeneración es el proceso de renovación, restauración y crecimiento que hace que los genomas, células, organismos y ecosistemas sean resistentes a las fluctuaciones naturales o eventos que
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La investigación del Dr. Kim Cameron se centra en el estudio de la virtuosidad en y de las organizaciones, como el perdón, la gratitud, la bondad y la compasión, y su relación con el desempeño. El Dr. Cameron es Profesor de Gestión y Organizaciones William Russell Kelly
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http://joseluisyanez.com. En este vídeo te hablo del Sstema LOCK (Lead-Objective-Confrontation-Knock Out End) y su importancia en la creación de la estructura de tu guion. Si quieres realizar en tu organización un Curso de Storytelling a medida de vuestras necesidades ¡contáctame”: http://joseluisyanez.com Fuente (vídeo original en mi canal
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http://www.uapnl.com – Certificación Internacional en PNL – Niveles Practitioner, Master Practitioner y Trainer por AUNLP (R) – American Union of NLP – Online y en Español – Vídeo-muestra: Resultados en PNL – Como intervienen tus creencias Artículo original: Beliefs → Behaviors → Results por Jeff Shore, editado por
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Holocracia es una nueva forma de estructurar y gestionar una organización que reemplaza la jerarquía de administración convencional. En lugar de operar de arriba a abajo, el poder se distribuye en toda la organización, dando a los individuos y equipos más libertad para autogestionarse, mientras se mantienen
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Título Original: “Cuando eres infeliz en el trabajo ¿qué hacer?” | Autor: Valeria Sabater | Enlace al artículo original en “Trabajo – La Mente es Maravillosa” Disfrutar de un empleo que nos permita ganarnos la vida (sin perderla) no siempre es fácil. Podríamos decir incluso que cuando
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Título Original: “Cómo mantener unido a un equipo de trabajo” | Autor: David Sánchez | Enlace al artículo original en “Trabajo – La Mente es Maravillosa” Los equipos de trabajo suelen perseguir objetivos claros y definidos para alcanzar aquello que desean conseguir. Normalmente, estos se encuentran fijados
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