FacebookTwitterGoogle+PinterestLinkedin La clave es el por qué (Simon Sinek) – Resumen Animado Transcripción del Video: La clave es el por qué. Un libro escrito por Simon Sinek, que expone un estilo de liderazgo basado en la inspiración, y explica que la gente no compra lo que haces,
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FacebookTwitterGoogle+PinterestLinkedin El Elemento (Ken Robinson) – Resumen Animado Transcripción del Vídeo: El elemento, un libro escrito por Ken Robinson,donde plantea que la actividad que nos hace más felices es la intersección entre la pasión y el talento. Cuando descubrimos aquello en lo que somos buenos y además
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FacebookTwitterGoogle+PinterestLinkedinCazatalentos Vs. Matatalentos Por José Luis Yañez, MSc El término “cazatalentos” no necesita definición. ¿Qué es un “Matatalentos”? Por “matatalentos” hacemos referencia a un tipo particular de directivo o gerente (vulgo, “jefe”) que es especialmente hábil en espantar a las personas a su cargo más talentosas que
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FacebookTwitterGoogle+PinterestLinkedinPor José Luis Yañez, MSc Tus retos en el camino a tus objetivos pueden a veces resultar intimidantes. Si tu puntuación es baja, puedes tender a procrastinar, sintiéndote bloquead@ o pensando en tirar la toalla y decir “No puedo”. La gente “No puedo” no “rebota”. Cuestiónate lo
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FacebookTwitterGoogle+PinterestLinkedinPor José Luis Yañez, MSc. Cada uno de nosotros tiene un conjunto de valores, aquellas cosas que nos importan más en la vida. Si nuestro trabajo no es compatible con al menos algunos de estos valores, sufrimos conflictos emocionales y estrés. Cuando se acumulan problemas adicionales o
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FacebookTwitterGoogle+PinterestLinkedinPor qué el trabajo debería ser Agradable Por José Luis Yañez, MSc, NLP Trainer En un nivel muy básico, basiquísimo, la motivación humana es muy simple y, por extensión, también lo es la motivación humana en el trabajo: Simple. Y cierto. Aunque a veces hacemos cosas que
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FacebookTwitterGoogle+PinterestLinkedinIngeniería de Sentimientos en la Empresa 1: El “Engagement” Por José Luis Yañez, MSc, NLP Trainer Cuando hablamos de “Engagement” (desde ahora “Compromiso”), nos referimos a una actitud y una serie de comportamientos en las personas, que tienen como núcleo esencial la voluntad y el deseo
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