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Entrenamiento In-Company

Formación

Desarrollamos 2 tipos de programas:

  • Presenciales In-Company (Programas Presenciales para Organizaciones)
  • Blended Learning (Programas Combinados Presencial + Online)

 

 

P rogramas In-Company

Haz clic en los botones o imágenes en el cuadro de abajo para ver todos los detalles de cada programa

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BMSS ®: Body Mind Soul Spirit for Business Leaders:

BMSS

P rogramas Blended Learning

Lo que caracteriza a nuestro entrenamiento como único es su capacidad para proponer una experiencia de aprendizaje completa: desde entrenadores personales altamente cualificados y certificados en nuestro modelo “Be Your Best” (c) a la posibilidad de contar, de manera complementaria o alternativa, con la figura de un entrenador online igualmente cualificado.

C ada usuario puede realmente elegir la mejor combinación de formación presencial u online para sí mismo.

Desde nuestro punto de vista, un enfoque “blended” (parte presencial-parte online) posibilita lo mejor de ambos tipos de entrenamiento y tiene un mayor nivel de impacto, aprendizaje y transferencia.

Por esa razón, hemos diseñado una plataforma online de aprendizaje colaborativo en la que es posible acceder a los contenidos de alta calidad del modelo “Be Your Best” (c) en toda su extensión: desde evaluar online cada una de las 5 Meta-Competencias del modelo a acceder al entrenamiento en cada meta-competencia a través de contenidos multi-media altamente sugerentes, atractivos y pedagógicos.

E ntrenamiento en Multi-Niveles Lógicos

Otra característica fundamental de nuestro entrenamiento, es que no aspira únicamente a entrenar y desarrollar competencias y destrezas, sino a trabajar en paralelo desde distintos niveles lógicos, incluyendo y valorando en gran medida el entrenamiento y desarrollo en los niveles de creencias, valores e incluso identidad; algo que resulta fundamental y enormemente enriquecedor en el entrenamiento de Meta-Competencias y que los asistentes a nuestros  programas valoran sobresalientemente de forma contrastada en el tiempo.

L a gran ventaja de este modelo pedagógico es que el entrenamiento y desarrollo de Meta-Competencias es capaz, por definición, de preparar a los participantes para generar, por ellos mismos, nuevas competencias – no necesariamente contempladas en el diccionario de competencias de la organización o role – a medida que resultan  necesarias en función de nuevas y diferentes demandas de un entorno cambiante y en constante evolución.

L a vieja metáfora de “dar un pescado” versus “enseñar a pescar” resulta muy apropiada a este tipo de entrenamiento:  enseñamos a las personas a conocerse mejor a sí mismas – y no sólo en cuanto a su perfil de “capacidades” sino, y fundamentalmente, en lo relativo a sus emociones, creencias y valores -, a confiar en sí mismas y a liberar todo su potencial.

Sólo de esa forma podrán los participantes generar los cambios precisos y necesarios en su auto-percepción y auto-motivación, piedras angulares para un verdadero “desarrollo” de la persona, sin las cuales  ningún entrenamiento limitado a entrenar destrezas conseguirá las dosis precisas de pasión, convicción, claridad y aceptación para protagonizar cambios que sólo pueden lograr ellos mismos.

N uestro entrenamiento abre puertas.

C ruzarlas depende de ti.

Nuestro Entrenamiento Abre Puertas



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