Estos son los Libros en tu Carrito
Tu Carrito está vacío
ESTOS LIBROS TE VAN A ENCANTAR...
0
Modelo Lead-Map de Liderazgo Positivo

Apertura Mental e Innovacion

Apertura Mental e Innovacion

 

Innovación

La Innovacion es la meta-competencia de crear y modificar estrategias, procesos, procedimientos, servicios y productos, obteniendo valor añadido y ventajas y beneficios claros.

Innovacion es la capacidad de la persona para llegar a conclusiones nuevas y resolver problemas en una forma original.

La innovacion es el principio básico para el mejoramiento de la inteligencia personal y del progreso de las organizaciones y es también, una de las estrategias fundamentales de la adaptación a condiciones cambiantes.

Para ver las Dimensiones y Escalas medidas en la Meta- Compertencia APERTURA MENTAL E INNOVACION, así como una explicación de nuestro instrumento de evaluación, HAZ CLICK AQUÍ ó en la imagen de abajo:

Innovación

La innovacion requiere, antes que nada, permitir a las personas pensar de forma diferente.

Realmente, es muy díficil innovar en una organización donde predomina una cultura de “haz como yo”.

Es más, las organizaciones que valoran e incentivan verdaderamente la innovacion, no sólo lo permiten; además lo fomentan.

Para crear una cultura orientada a la innovacion por lo tanto, es importante desterrar tres sentimientos desgraciadamente muy comunes en una gran cantidad de organizaciones: envidia, temor y vanidad. Tres venenos mortales para la innovacion.

Pensar diferente no es un lujo, es una necesidad para mejorar y progresar.

Cierto es que una organización que fomenta la innovacion necesita estar más abierta al conflicto productivo y al debate constructivo.

Innovacion - "out-of-the-box"

Para ello, sus líderes tienen que ser humildes, generosos y valientes. Re-inventarse requiere confianza, compasión y coraje.

También es cierto que si su organización se desarrolla en un entorno estable, en un mercado estable y con clientes fieles y satisfechos, entonces quizás la innovacion no sea tan necesaria.

Estabilidad es sin embargo una palabra-espejismo en cualquier sistema abierto y las organizaciones son, sin excepción, sistemas abiertos.

Los sistemas abiertos están sujetos a un proceso de cambio dinámico, donde se generan alternativamente entropia (desorden) y negentropía (orden).

De hecho, todos los progresos importantes se caracterizan por altos grados de entropía (desorden) antes de que el sistema pueda auto-generar un nivel superior de negentropia (orden).

Así pues, cierto grado de  “caos” o de entropia en un sistema es un ingrediente necesario para lograr un nuevo nivel de orden superior y para posibilitar la innovación.

Innovacion - Piensa diferente

E sta es una dinámica natural de todos los sistemas abiertos sin excepción y por lo tanto, ignorar este hecho o intentar forzar artificialmente la estabilidad permanente de un sistema, simplemente no funcionará: impedirá a la organización auto-reorganizarse a tiempo y provocará un punto de bifurcación irreversible donde la organización simplemente cambiará de “estado” bruscamente.

P or tanto, es quizás más inteligente utilizar el inevitable cierto grado de “caos” a nuestro favor, para comenzar a modificar el comportamiento de la organización a tiempo y “bifurcar” hacia un nuevo “estado” de forma consciente y deliberada, fomentando la innovacion.

E n + Lead-Map (c) podemos ayudarte a evaluar y desarrollar la meta-competencia de “Apertura Mental e Innovación” en tus profesionales y líderes de manera que tu organización pueda potenciar las oportunidades de cambio adaptativo positivo fomentando la participación y el compromiso con la innovación de todos sus miembros.


Descarga nuestro Informe +Lead-Map (c) GRATIS

¡Gracias por tu interés!