Certificación Practitioner PNL - Lo que te va a permitir:

¿En qué podrías tú beneficiarte de realizar nuestro Programa de Certificación Practitioner PNL, Certificado por AUNLP (R) - American Union of NLP - y Crearte Coaching?

QUIERO CERTIFICARME COMO PRACTITIONER EN PNL
Caso 1: Soy Coach

Reto: Con cierta frecuencia, mis clientes tienen dificultad para solucionar por ellos mismos determinados retos personales (relacionados con creencias, emociones, estados de ánimo, etc.) y me piden directamente ayuda experta, lo cúal va más allá del proceso de coaching convencional. Cuando esto ocurre, me siento perdido...

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Caso 2: Soy Formador, Facilitador, Conferenciante

Reto: En mis cursos, talleres,seminarios, etc. quiero asegurarme de conseguir altos niveles de motivación, entusiasmo y aprendizaje en los asistentes y a veces siento que las técnicas de formación/facilitación convencionales no lo consiguen del todo.

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Caso 3: Soy Directivo, Gerente, Responsable de Equipo

Reto: La gestión de proyectos y la comunicación con y entre los equipos de proyectos es muy compleja y en ocasiones genera conflictos interpersonales e ineficiencias operativas. Como responsable de equipos, necesito generar un excelente clima de trabajo en equipo dónde la comunicación fluye y todos aportamos

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Caso 4: Soy Terapeuta/Counselor

Reto: Busco obtener mayores grados de efectividad en mis sesiones terapéuticas. La comunicación con el cliente/paciente y su actitud durante el proceso terapéutico son muy importantes. Me gustaría disponer de herramientas con las que poder mejorar estos aspectos del proceso terapéutico.

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Caso 5: Soy Buscador (Desarrollo Personal)

Reto: Estoy en un proceso de desarrollo y crecimiento personal; busco conocerme mejor a mi mism@, lograr un mayor equilibrio y balance personal y definir con claridad los objetivos y resultados que quiero lograr en mi vida a medio-largo plazo

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¿Qué es +Lead-Map (c)?

liderazgo positivo +Lead-Map (c)

Liderazgo Positivo +Lead-Map (c)

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LEAD-MAP © es una solución de Evaluación Online y Desarrollo de nuevas Meta-Competencias de Liderazgo, clave en los  profesionales y líderes de las Organizaciones del siglo XXI.

Para trabajar eficientemente en tiempos de cambio acelerado, complejidad creciente y entornos inciertos, los profesionales y líderes necesitan ir más allá del entrenamiento habitual.

En este entorno, los modelos competenciales tradicionales ya no resultan lo suficientemente flexibles y eficientes…

Conocer las competencias clave de los distintos roles, aumentar la auto-consciencia de uno mismo mediante el feedback y recibir entrenamiento para el desarrollo de las competencias clave en el role es esencial, pero resulta insuficiente a la hora de SABER COMO CAMBIAR – Y CAMBIAR –EFECTIVAMENTE.

Desde nuestro punto de vista, este aspecto del entrenamiento profesional en Liderazgo ha recibido insuficiente atención y desarrollo por parte de muchos organizaciones: muchos profesionales y líderes se conocen bien a sí mismos, pero no logran auto-regularse óptimamente en situaciones de presión y cambio continuo.

Con el fin de ayudar a las organizaciones a desarrollar este tipo de profesional y líder, tan necesario en el entorno actual, proponemos la utilización de + LEAD-MAP ©, un Centro de Evaluación y Desarrollo de Meta-Competencias específicas de Liderazgo Positivo, a saber:

leadmap

¿A QUIEN VA DIRIGIDO?

+ LEAD-MAP © va dirigido a todo tipo de colectivo profesional (Directivos-Gerentes-Técnicos-Staff) cuyo trabajo se caracterice por:

  • Desarrollarse en un entorno profesional con altos índices de cambio organizativo
  • Llevarse a cabo con altos niveles de incertidumbre y sobrecarga o ambigüedad de información
  • Altos niveles de rendimiento exigido y esperado, a menudo con objetivos cambiantes, nuevos, imprevistos y potencialmente disruptores.

Adicionalmente, + LEAD-MAP © es útil para cualquier organización interesada en promover entornos profesionales con una mejor gestión del estrés laboral y un alto rendimiento ante los nuevos desafíos del entorno, desde el Liderazgo Auténtico, Integral y Positivo.

OBJETIVOS DE + LEAD-MAP (c)

OBJECTIVES

Los objetivos de + LEAD- MAP © son:

  • Permitir a las organizaciones una valoración y desarrollo de su capital humano en términos de sus Meta-Capacidades de Liderazgo Positivo, a saber: Resiliencia, Transformación Positiva del Estrés, Inteligencia Emocional Ampliada, Optimismo Inteligente e Innovación y Apertura Mental
  • Contar con recomendaciones expertas en liderazgo para la toma de decisiones en Formación y Desarrollo, Evaluación, Selección y Gestión de Carreras.
  • Realizar una investigación apreciativa y desarrollo sistemático de las fortalezas y activos personales de liderazgo de los profesionales y líderes de la organización.

 

BENEFICIOS de + LEAD-MAP (c)

Entre los muchos beneficios que reporta la utilización de + LEAD-MAP ©, destacamos:

Para el Individuo:

  • Mayor capacidad de auto-desarrollo ygestión del cambio y la incertidumbre.
  • Incremento de la claridad sobre su potencialde resiliencia y superación personaly las áreasprioritarias de trabajo personal enliderazgo para sudesarrollo.
  • Aumento de la inteligencia intra e inter-personal.
  • Mayor capacidad de Gestión del Estrés, Resiliencia, Perspectiva Positiva, Auto-Dirección, Innovación y Apertura Mental
  • Balance personal objetivo.

Para los Equipos:

  • Roles más cohesionados.
  • Se establecen las condiciones de partida para un mejor funcionamiento interno referido a los procesos de toma de decisiones y solución de problemas desde el liderazgo auténtico e integral.
  • Ayuda a establecer una estrategia de comunicación más completa e inteligente, redundando en un mejor espíritu de equipo y clima de trabajo.

Para la Organización:

  • Balance de activos deLiderazgo.
  • Mayor eficiencia organizativa: posibilidad de más integración horizontal y coordinación transversal.
  • Preparación para una mayor agilidad de respuesta a los retos del entorno: posibilidad de contarcon estructuras más ágiles y con mayor capacidad de reacción.
  • Apuesta por una mayor ventaja competitiva sostenible en el tiempo.


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