Certificación Practitioner PNL - Lo que te va a permitir:

¿En qué podrías tú beneficiarte de realizar nuestro Programa de Certificación Practitioner PNL, Certificado por AUNLP (R) - American Union of NLP - y Crearte Coaching?

QUIERO CERTIFICARME COMO PRACTITIONER EN PNL
Caso 1: Soy Coach

Reto: Con cierta frecuencia, mis clientes tienen dificultad para solucionar por ellos mismos determinados retos personales (relacionados con creencias, emociones, estados de ánimo, etc.) y me piden directamente ayuda experta, lo cúal va más allá del proceso de coaching convencional. Cuando esto ocurre, me siento perdido...

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Caso 2: Soy Formador, Facilitador, Conferenciante

Reto: En mis cursos, talleres,seminarios, etc. quiero asegurarme de conseguir altos niveles de motivación, entusiasmo y aprendizaje en los asistentes y a veces siento que las técnicas de formación/facilitación convencionales no lo consiguen del todo.

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Caso 3: Soy Directivo, Gerente, Responsable de Equipo

Reto: La gestión de proyectos y la comunicación con y entre los equipos de proyectos es muy compleja y en ocasiones genera conflictos interpersonales e ineficiencias operativas. Como responsable de equipos, necesito generar un excelente clima de trabajo en equipo dónde la comunicación fluye y todos aportamos

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Caso 4: Soy Terapeuta/Counselor

Reto: Busco obtener mayores grados de efectividad en mis sesiones terapéuticas. La comunicación con el cliente/paciente y su actitud durante el proceso terapéutico son muy importantes. Me gustaría disponer de herramientas con las que poder mejorar estos aspectos del proceso terapéutico.

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Caso 5: Soy Buscador (Desarrollo Personal)

Reto: Estoy en un proceso de desarrollo y crecimiento personal; busco conocerme mejor a mi mism@, lograr un mayor equilibrio y balance personal y definir con claridad los objetivos y resultados que quiero lograr en mi vida a medio-largo plazo

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TEAM-EXPLOSION ® (Equipos de Alto Rendimiento)

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¿Quieres fomentar la cooperación, el compromiso y la contribución de tus equipos de trabajo?

¿Aumentando al mismo tiempo su motivación e ilusión en el trabajo?

 

¡TEAM-EXPLOSION!

Un programa ÚNICO, totalmente práctico, vivencial y eficaz para ayudarte a crear equipos de alto rendimiento.

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Los Objetivos Prioritarios de TEAM-EXPLOSION ® son:

  • Crear y consolidar fuertes lazos emocionales positivos entre todos los miembros del equipo.
  • Aumentar y fortalecer el deseo de contribución individual de cada miembro a la buena marcha y objetivos del equipo.
  • Dotar al equipo de herramientas super-potentes para gestionar sus prioridades y resolver problemas.
  • Fomentar e impulsar un auténtico “Espíritu de Equipo” a nivel de actitudes en todos los miembros del equipo.
  • Desarrollar y afianzar todas las habilidades prioritarias del trabajo en equipo: Comunicación Eficaz, Distribución de Roles, Planificación y Organización del Trabajo, Gestión de Conflictos, Inteligencia Emocional, Herramientas de Trabajo en Equipo.

Actividad: Somos un Equipo

american-football-63109_1920-560x372-560x372El equipo debe lograr un objetivo común aunando esfuerzos y recursos. Realizamos una dinámica totalmente vivencial en formato in-door o out-door que sitúa al equipo, desde el principio mismo del entrenamiento, en el corazón del aprendizaje práctico de todas las competencias necesarias para sobresalir como equipo.

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Meta-Plan: Nuestros Retos, Nuestros Compromisos

Menos Control, Más Productividad

El equipo produce un Meta-Plan de Retos comunes y aborda los compromisos y planes de acción necesarios para abordar con éxito esos retos.

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Dafo Grupal: Ruta a la Excelencia en 4 Pasos

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El equipo realiza un DAFO (Análisis de Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades) grupal y elige un plan de acción concreto para poner en marcha.

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Actividad: Teatro de Polaridades de Egos

optimismo-pesimismoCada miembro del equipo realiza un Cuestionario Diagnóstico Individual de sus fortalezas y áreas de oportunidad y representa, junto a los demás miembros, una escenificación teatral sobre la planificación de un objetivo a conseguir, en la que debe exagerar, hasta el estereotipo, su mayor fortaleza y, después, su mayor área de oportunidad. Reflexiones y Debate.

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Cuestionario Diagnóstico de Competencias Emocionales

Líder PositivoCada miembro del equipo realiza un Cuestionario Diagnóstico sobre sus Competencias Emocionales. Feedback Grupal.

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Role-Plays de Situaciones Clave:

El equipo deberá abordar, de forma totalmente vivencial, la resolución de un portfolio de casos prácticos que representan situaciones clave reales de su día a día.

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Mapa de Ruta y Decálogo de Compromisos:

El equipo planifica su itinerario de próximas acciones y se establece un Decálogo de Compromisos que aterrizamos en planes de acción concretos a implementar a corto plazo (3 meses) y medio plazo (6 meses)

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