TEAM-EXPLOSION ® (Equipos de Alto Rendimiento)
¿Quieres fomentar la cooperación, el compromiso y la contribución de tus equipos de trabajo?
¿Aumentando al mismo tiempo su motivación e ilusión en el trabajo?
¡TEAM-EXPLOSION!
Un programa ÚNICO, totalmente práctico, vivencial y eficaz para ayudarte a crear equipos de alto rendimiento.
Los Objetivos Prioritarios de TEAM-EXPLOSION ® son:
- Crear y consolidar fuertes lazos emocionales positivos entre todos los miembros del equipo.
- Aumentar y fortalecer el deseo de contribución individual de cada miembro a la buena marcha y objetivos del equipo.
- Dotar al equipo de herramientas super-potentes para gestionar sus prioridades y resolver problemas.
- Fomentar e impulsar un auténtico «Espíritu de Equipo» a nivel de actitudes en todos los miembros del equipo.
- Desarrollar y afianzar todas las habilidades prioritarias del trabajo en equipo: Comunicación Eficaz, Distribución de Roles, Planificación y Organización del Trabajo, Gestión de Conflictos, Inteligencia Emocional, Herramientas de Trabajo en Equipo.
Actividad: Somos un Equipo
El equipo debe lograr un objetivo común aunando esfuerzos y recursos. Realizamos una dinámica totalmente vivencial en formato in-door o out-door que sitúa al equipo, desde el principio mismo del entrenamiento, en el corazón del aprendizaje práctico de todas las competencias necesarias para sobresalir como equipo.
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Meta-Plan: Nuestros Retos, Nuestros Compromisos
El equipo produce un Meta-Plan de Retos comunes y aborda los compromisos y planes de acción necesarios para abordar con éxito esos retos.
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Dafo Grupal: Ruta a la Excelencia en 4 Pasos
El equipo realiza un DAFO (Análisis de Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades) grupal y elige un plan de acción concreto para poner en marcha.
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Actividad: Teatro de Polaridades de Egos
Cada miembro del equipo realiza un Cuestionario Diagnóstico Individual de sus fortalezas y áreas de oportunidad y representa, junto a los demás miembros, una escenificación teatral sobre la planificación de un objetivo a conseguir, en la que debe exagerar, hasta el estereotipo, su mayor fortaleza y, después, su mayor área de oportunidad. Reflexiones y Debate.
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Cuestionario Diagnóstico de Competencias Emocionales
Cada miembro del equipo realiza un Cuestionario Diagnóstico sobre sus Competencias Emocionales. Feedback Grupal.
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Role-Plays de Situaciones Clave:
El equipo deberá abordar, de forma totalmente vivencial, la resolución de un portfolio de casos prácticos que representan situaciones clave reales de su día a día.
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Mapa de Ruta y Decálogo de Compromisos:
El equipo planifica su itinerario de próximas acciones y se establece un Decálogo de Compromisos que aterrizamos en planes de acción concretos a implementar a corto plazo (3 meses) y medio plazo (6 meses)
Test de 1 Minuto: ¿Qué probabilidad tengo de enamorarme de la PNL?
