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Coffee Badging
23/11/2023 in Coaching, Engagement, Gestion del Talento, Motivación

Coffee Badging: El nuevo fenómeno laboral de «Retorno a la Oficina» que preocupa a Directivos y Recursos Humanos.

Image by Freepik Coffee Badging: El nuevo fenómeno laboral de "Retorno a la Oficina" que preocupa a Directivos y Recursos Humanos. El Coffee Badging es un fenómeno laboral que está afectando a la pr ...

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02/07/2023 in Cultura Organizacional, Engagement, Gestion del Estres, Gestion del Talento, Liderazgo Positivo, Motivación, Salud Organizacional

«Gig Economy» y la «Renuncia Silenciosa»: Nuevos retos en la Gestión del Talento

Featured image in header by wayhomestudio on Freepik ¡Yo fui un "early adopter" de la "Gig Economy" y el "Quite Quitting" y no lo sabía! Hace ahora 12 años (en el momento de escribir este artículo), ...

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El poder de los introvertidos: en un mundo incapaz de callarse (NO FICCIÓN)
27/08/2022 in Coaching, Efectividad Personal, Gestion del Talento, Liderazgo Positivo, Neuro-Liderazgo, Psicología

El poder de los introvertidos: en un mundo incapaz de callarse

Con esta lúcida obra, Susan Cain destierra unos cuantos prejuicios, y establece un elogio justificado y documentado de las personas introvertidas, que son más creativas, decididas y disfrutan de un mu ...

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Net Positive: How Courageous Companies Thrive by Giving More Than They Take
28/07/2022 in Cultura Organizacional, Engagement, Gestion del Talento, Liderazgo Positivo, Motivación, Organizaciones Regenerativas

Net Positive: How Courageous Companies Thrive by Giving More Than They Take

The ex-Unilever CEO who increased his shareholders' returns by 300% while ensuring the company ranked #1 in the world for sustainability for eleven years running has, for the first time, revealed how ...

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05/11/2021 in Coaching, Efectividad Personal, Inteligencia Emocional, Neuro-Liderazgo, Psicología, Toma de Decisiones

Error fundamental de atribución: culpar a las personas olvidándonos del contexto

En fondo, responsabilizamos a los demás porque tenemos la tendencia a creer que los comportamientos dependen fundamentalmente de nuestra voluntad

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