Manipuladores, artífices de la mentira, expertos en seducción, amantes del riesgo y artesanos del narcisismo… Todos conocemos a alguien con este perfil…
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El aspecto esencial del liderazgo plural es el hecho de que la dirección no está representada en un solo individuo. Por lo tanto, exige una forma diferente de gestionar el diseño de los objetivos y la consecución de estos. Asimismo, no es un rol que se ejerza en pleno, sino de forma compartida.
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Una vez más, parece que aquello de «más no es (y yo añado aquí: «necesariamente») mejor», resulta evidente.
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En este seminario web, Fritjof Capra analiza la visión de los sistemas de la vida y el concepto de regeneración.
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La clave es el por qué (Simon Sinek) – Resumen Animado Transcripción del Video: La clave es el por qué. Un libro escrito por Simon Sinek, que expone un estilo de liderazgo basado en la inspiración, y explica que la gente no compra lo que haces, sino
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El Elemento (Ken Robinson) – Resumen Animado Transcripción del Vídeo: El elemento, un libro escrito por Ken Robinson, donde plantea que la actividad que nos hace más felices es la intersección entre la pasión y el talento. Cuando descubrimos aquello en lo que somos buenos y además
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Aproximación al Neuroliderazgo. Definición Transcripción del vídeo: «El estudio del cerebro aplicado al liderazgo comenzó a finales del siglo XX, generando distintas teorías. La primera es la teoría de la dominancia cerebral de Herrmann. Los estudios del investigador Herrmann fueron los primeros en tener en cuenta los conocimientos
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Liderazgo Animado El error más común de los líderes Transcripción del Vídeo: El error más común de los líderes ¿Por qué los jefes se centran tanto en resultados y tan poco en las personas? ¿Por qué hay tantas personas en la empresa desmotivadas, que se quejan de
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Liderazgo Tradicional Vs Neuro-Liderazgo Interesante exposición sobre las diferencias entre el Liderazgo Tradicional y el Neuro-Liderazgo. Transcripción del Vídeo: «En el paradigma tayloriano, el objetivo del líder era incrementar la productividad física. Para ello, se basaba en el «ordeno y mando», sin tener en cuenta los subordinados,
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Cazatalentos Vs. Matatalentos Por José Luis Yañez, MSc El término «cazatalentos» no necesita definición. ¿Qué es un «Matatalentos»? Por «matatalentos» hacemos referencia a un tipo particular de directivo o gerente (vulgo, «jefe») que es especialmente hábil en espantar a las personas a su cargo más talentosas que
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