La Norma de “No Quejarse”

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La Norma de “No Quejarse” Publicado por Jon Gordon. Traducido y Editado por José Luis Yañez Gordillo Yo no inventé la regla. La descubrí en una pequeña empresa, con rápido crecimiento y con mucho éxito, que implementa prácticas sencillas con resultados extraordinarios. Un día estaba almorzando con

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El Poder de las Interacciones Positivas

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El Poder de las Interacciones Positivas Publicado originalmente por Jon Gordon – Traducido y editado por José Luis Yañez Gordillo En una investigación pionera realizada por John Gottman, se dedujo que los matrimonios tienen muchas más probabilidades de éxito cuando la pareja experimenta una proporción de 5

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Por José Luis Yañez – Auto-eficacia – El poder de “Puedo” Publicado por Miriam Akhtar | Traducido y Editado por José Luis Yañez Gordillo ¿Qué es la Auto-Eficacia? La auto-eficacia, o la confianza como comúnmente se la conoce, es uno de los modelos psicologicos más capacitadores que

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Publicado por John Horgan | Traducido y Editado por José Luis Yañez Gordillo En este post, os traigo una traducción del artículo de John Horgan sobre el último libro del mundialmente famoso, Doctor en Psicología por Harvard, escritor prolífico y sesudo y agudo pensador, Steve Pinker: “The

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Publicado por Bill George | Traducido y Editado por José Luis Yañez Gordillo Liderazgo Transformacional y Mindfulness (Atención Plena) Los clamorosos fracasos de liderazgo corporativo de los últimos años han sacudido profundamente la confianza pública en los líderes empresariales. Con demasiada frecuencia, estos líderes han puesto su

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Gestion del Estres y Liderazgo Positivo

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Por José Luis Yañez Gordillo – Probablemente, como civilización global, vivimos hoy con mayores niveles de estrés que nunca. Tenemos estrés en el trabajo, estrés financiero, en nuestras relaciones, con nuestras parejas, con nuestros hijos, con nuestros padres… La Gestion del Estres hoy requiere estrategias vitales diferentes: Necesitamos

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Por José Luis Yañez Gordillo – ¿Por qué Liderazgo Positivo? El nivel de incertidumbre en el entorno está creciendo exponencialmente a medida que lo hacen tres variables: Estas tres variables y su crecimiento exponencial están provocando un flujo creciente de entropía organizativa que básicamente se manifiesta en

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