Coaching de Sombra: Objetivos, Fases y Ventajas

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Coaching de Sombra Objetivos, Fases y Ventajas Interesante artículo sobre la técnica denominada “Coaching de Sombra”, en el que se hace hincapié en la importancia de la observación no participante y participante en los procesos de coaching. En mi opinión, algo que debería incorporarse a todo proceso

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Aprende a Estar en Tierra de Nadie – Cambiando Certezas por Posibilidades

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Aprende a Estar en “Tierra de Nadie”. Cambiando Certezas por Posibilidades Por José Luis Yañez, La tesis de este post es muy simple: Cuando quieres hacer un cambio significativo en tu vida, a menudo no pasarás de tu estado actual (A) a tu estado deseado (B) inmediatamente,

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Cociente McGiver – Tu trabajo y tus valores

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Por José Luis Yañez, MSc. Cada uno de nosotros tiene un conjunto de valores, aquellas cosas que nos importan más en la vida. Si nuestro trabajo no es compatible con al menos algunos de estos valores, sufrimos conflictos emocionales y estrés. Cuando se acumulan problemas adicionales o

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Por qué el trabajo deberia ser Agradable

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Por qué el trabajo debería ser Agradable Por José Luis Yañez, MSc, NLP Trainer En un nivel muy básico, basiquísimo, la motivación humana es muy simple y, por extensión, también lo es la motivación humana en el trabajo: Simple. Y cierto. Aunque a veces hacemos cosas que

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Ingeniería de Sentimientos en la Empresa 1 – El Engagement

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Ingeniería de Sentimientos en la Empresa 1: El “Engagement” Por José Luis Yañez, MSc, NLP Trainer Cuando hablamos de “Engagement” (desde ahora “Compromiso”), nos referimos a una actitud y una serie de comportamientos en las personas, que tienen como núcleo esencial la voluntad y el deseo de

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Schrodinger en la Oficina

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Schrödinger en la Oficina Por José Luis Yañez, MSc, NLP Trainer “El gato de Schrödinger” es un experimento mental planteado por el Físico Cuántico Erwin Schrödinger, Premio Nobel, en el que se plantea la idea de que diferentes desenlaces posibles de un evento, con igual probabilidad de ocurrencia,

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Soltando Lastre en la Gestión de Personas

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Soltando Lastre en la Gestión de Personas Por José Luis Yañez En la última semana, me he encontrado con dos artículos en publicaciones tan prestigiosas con HBR (Harvard Business Review) o Forbes con títulos tan sugerentes como: “Como Eliminar las Descripciones de Puesto tradicionales” o “Cómo Eliminar

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La Inteligencia de tu “No-Mente”

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La Inteligencia de tu “No-Mente” Por José Luis Yañez Sé que el título de este post desconcertará a algunos. Al fin y al cabo hemos sido educados y adoctrinados para asociar “mente” a “inteligencia”. De hecho, yo mismo, como psicólogo colegiado, he sido educado y adoctrinado, en

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El Engagement, el Cuenta-Gotas y el CHO – Chief Happiness Officer

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Ensayo Fabulado: El “Engagement”, el “Cuenta-Gotas”  y el CHO (Chief Happiness Officer) Por José Luis Yañez El Engagement Últimamente veo muchas publicaciones sobre “Engagement” o sobre cómo lograr aumentar el compromiso de las personas en el trabajo. La mayoría de dichas publicaciones acaban haciendo alusión, de una

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En el trabajo, “be like water, my friend”

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En el trabajo, “be like water, my friend”. Por  Jeremy McCarthy . Traducido y editado por José Luis Yañez “Tienes que ser “sin forma”; sin forma, como el agua. Cuando se vierte agua en una taza, se convierte en la taza. Cuando se vierte agua en una

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